گروه اجتماعی-دکتر مجید سجادی پناه نوشت: حضرتعالی که تجربه حضور در هر دو قوه مجریه و قضاییه را دارید، به‌خوبی واقف هستید که تفاوت‌های ساختاری و فرهنگی این دو نظام باعث چالش‌های متعددی شده است. یکی از این چالش‌ها، تفاوت قابل‌توجه در حقوق و مزایا است. پرداخت حقوق بالای ۷۰ میلیون تومان به یک قاضی در نظام قضایی، با توجه به حساسیت و سختی کار قضاوت، قابل درک است. اما زمانی که همان قاضی به‌عنوان معاون وزیر در قوه مجریه منصوب می‌شود، این تفاوت حقوقی با سایر معاونان وزارتخانه (۳۰ الی ۴۰ میلیون تومان) باعث نارضایتی و ایجاد حس بی‌عدالتی می‌شود.

به گزارش بولتن نیوز این اختلاف، گاه از محل رفاهیات پرسنل جبران می‌شود که نتیجه آن، افزایش شکاف میان مدیران و کارمندان خواهد بود. با توجه به اینکه میانگین حقوق کارمندان وزارتخانه‌ها حدود ۱۷ میلیون تومان است، پذیرش این فاصله برای بدنه کارمندی بسیار دشوار است.

همچنین حضور برخی قضات با رویکرد قضایی خشک و جدی در نظام اداری، موجب کاهش بهره‌وری و حتی فرار نخبگان شده است. این رفتارها با فرهنگ مدیریتی قوه مجریه همخوانی ندارد و سبب بروز چالش‌های مدیریتی می‌شود.

پیشنهاد:

بازگشت قضات به دستگاه قضایی، علاوه بر کاهش این تعارضات، می‌تواند کمبود کادر قضایی را جبران کند و نظام قضایی را تقویت نماید.

اصلاح رویه اعزام قضات به قوه مجریه و ایجاد ضوابط دقیق‌تر برای تطابق حقوق و مزایا با سایر مدیران قوه مجریه، می‌تواند از نارضایتی‌های موجود بکاهد.

جناب رئیس محترم، دستگاه قضایی در عین اقتدار و استقلال خود، نیازمند بازنگری در چنین سیاست‌هایی است تا عدالت در عمل، نه فقط در قضاوت، تجلی یابد.