رئیس مرکز حل اختلاف کشور از صدور مجوز استخدام ۶ هزار نفر در شوراهای حل اختلاف خبر داد و اعلام کرد که این آزمون در سال آینده برگزار خواهد شد. این خبر در جریان دوره آموزشی تربیت مدرس دادگاه‌های صلح که صبح چهارشنبه ۱۰ بهمن‌ماه با حضور حجت‌الاسلام صادقی آغاز به کار کرد، مطرح شد.
حجت‌الاسلام هادی صادقی، معاون قوه قضاییه و رئیس مرکز حل اختلاف کشور، با اشاره به روند تصویب قانون جدید شوراهای حل اختلاف، توضیح داد که این قانون ابتدا در سال ۱۳۹۴ به صورت موقت و برای پنج سال در مجلس شورای اسلامی تصویب شد و پس از آن، سه سال تمدید گردید. وی افزود که از سال ۱۳۹۹، زمانی که در شورای حل اختلاف شروع به کار کردم، لایحه جدید به دولت ارسال شد و پس از بررسی‌های فراوان در کمیسیون‌های دولت و مجلس و رفع نواقص، نهایتاً به تصویب رسید.
صادقی به یکی از چالش‌های اصلی در قانون اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلات بزرگ این بود که وعده‌های زیادی که در طول ۲۰ سال به اعضا و کارکنان شوراها داده شده بود، در نسخه اولیه قانون نادیده گرفته شد. به همین دلیل، در قانون جدید وضعیت استخدام همکاران به طور دقیق مشخص شد.
وی در پاسخ به سوالات کارکنان شوراهای حل اختلاف درباره استخدام مستقیم و برگزاری آزمون داخلی، توضیح داد که به دلیل تأکید قانون اساسی بر رفع تبعیضات ناروا و ایجاد فرصت‌های عادلانه برای همه، برگزاری آزمون عمومی ضروری بود. صادقی همچنین به پنج اولویت استخدامی در شوراهای حل اختلاف اشاره کرد که شامل سنوات خدمت، صلاحیت اخلاقی، رفتار مناسب، مدرک تحصیلی و توانمندی کاری است. این اولویت‌ها به ۴۰ امتیاز تقسیم شده‌اند که ۲۰ امتیاز مربوط به آزمون کتبی و ۲۰ امتیاز به مصاحبه اختصاص دارد.
رئیس مرکز حل اختلاف کشور همچنین اطمینان داد که کارکنانی که در آزمون استخدامی قبول نشوند، نیازی به نگرانی ندارند و می‌توانند به کار خود در شوراها ادامه دهند.
دوره آموزشی دو روزه تربیت مدرس دادگاه‌های صلح در روزهای ۱۰ و ۱۱ بهمن‌ماه با حضور اساتید و قضات از سراسر کشور در حال برگزاری است. در این دوره، موضوعاتی مانند نحوه ارجاع پرونده به شورای حل اختلاف، نوآوری‌های قانون جدید، پیشینه دادگاه‌های صلح در ایران، صلاحیت دادگاه صلح، قلمرو نظارت دادگاه صلح بر تصمیمات شورای حل اختلاف، آیین رسیدگی در دادگاه صلح، نحوه اعتراض به تصمیمات و صدور گزارش اصلاحی، ظرفیت‌ها و نقش شورای حل اختلاف در فرآیند رسیدگی به پرونده‌ها و مهارت‌های مذاکره و اقناع مورد بررسی قرار می‌گیرد.