**خبرگزاری شهرآرا نیوز** – محمدرضا عارف در یک سخنرانی صبح امروز (چهارشنبه) مطرح کرد که برخی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی که به دستگاه‌های دولتی مربوطند، نقش مهمی در تربیت نیروهای تخصصی و متناسب با نیازهای سازمان‌ها دارند. او اظهار داشت که عملکرد برخی از این دانشکده‌ها به حدی مثبت بوده که کشورها به دنبال ارسال دانشجویان برای دوره‌های تخصصی به ایران هستند. به نظر می‌رسد نباید از این فرصت‌ها محافظه کنیم.
در مورد اصلاح دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای، معاون اول رئیس‌جمهور اضافه کرد: “شایستگی و انتخاب مدیران بر اساس زمینه‌ی بازنشستهای نیروی کار و روال آموزشی و استخدامی، قطعاً پیگیری می‌شود. دولت همچنین در چارچوب برنامه تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد، تصفیه و به‌روزرسانی این دستورالعمل را انجام داده است تا جوانان بتوانند با دریافت آموزش‌های لازم، پله‌های پیش‌روی مدیریتی را طی کنند.”
عارف تأکید کرد که “پیشنهادات اصلاحی برای دستورالعمل حتماً مورد بررسی قرار خواهد گرفت تا شایستگان از بین نروند. در برخی موارد، مدیران جوان با تجربه‌های محدود عملکرد متمایزی نشان داده‌اند که موارد خاصی را نشان می‌دهد (انتخاب این نوع استثنایی باید خود از یک قانون نباشد).”
باید توجه داشت که در جلسه شورای عالی اداری، که وزرای علوم، تحقیقات و فناوری، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آموزش و پرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، امور خارجه و کشور، همچنین رؤسای سازمان‌های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه و مسئولان مرتبط حضور داشتند، مؤسسات آموزش عالی هوانوردی و فرودگاهی، دانشکده روابط بین‌الملل وابسته به وزارت خارجه و مؤسسات آموزش و پرورش مدیریت و برنامه‌ریزی مربوط به سازمان برنامه و بودجه به لیست موارد استثناء مصوبه سال 1390 اضافه شدند. این مصوبه به برنامه‌ریزی و ساماندهی موسسات آموزشی و پژوهشی دستگاه‌های اجرایی اشاره می‌کند.
در این جلسه، که معاون اول رئیس‌جمهور به ریاست آن درآمد، دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای با یک رویکرد به روز و یکپارچه به روزرسانی شد. الگوی انتخاب و ارتقاء مدیران توانمند و شایسته‌یجی از چالش‌های اصلی حکومت اداری است که در این طرح ت diá تلاش می‌شود تا ا Inflate انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای به اساس مدل‌های آموزشی و مناسبی بر اساس شرایط حکومت اداری و دستگاه‌های اجرایی تنظیم شود.
بر اساس این مصوبه، سطح‌بندی مدیران عملیاتی به سه سطح، توجه ویژه به مناطق کمتر برخوردار، استفاده از سامانه جامع ارتقاء و انتصاب، بررسی دقیق سوابق تجربی و مدیریتی و توجه ویژه به قانون نحوه انتصاب اشخاص در جهات حساس در نظر گرفته شده است.
**منبع: پایگاه اطلاع‌رسانی دولت**