مدت مرخصی پدران کارمند پس از تولد فرزند دو هفته است. حسین زمانی، رئیس امور هماهنگی و رفع اختلافات حقوقی دستگاه‌های اجرایی، این موضوع را بر اساس ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده ( صغatican ۱۳۹۲) تأیید کرده است.

این قانون به دولت اجازه می‌دهد تا مرخصی مادران پس از تولد فرزند را تا نه ماه افزایش دهد. با اتمام اعتبار قانون برنامه ششم توسعه، که مرخصی پدران پس از تولد فرزند را به ۳ روز کاهش داده بود، حکم مرخصی دو هفته‌ای همچنان معتبر و الزامی برای رعایت توسط دستگاه‌های اجرایی است.

ماده ۷۳ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (مصوب ۱۴۰۰) قانون تنظیم خانواده و جمعیت (مصدر ۱۳۷۲) را نسخ کرده است، اما چون ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده یک قانون مستقل است، حکم مرخصی دو هفته‌ای پدران همچنان سر قدرت است.

این تدابیر در چارچوب سیاست‌های کلی برنامه پیشرفت هفتم جمهوری اسلامی ایران، که بر حمایت از فرزندآوری تأکید دارد، ابلاغPerformed توسط مقام معظم رهبری است. این قانون کمکی به برداشتن ابهامات برخی دستگاه‌های اجرایی در مورد مدت مرخصی پدران است و بر لزوم رعایت این قانون تأکید دارد.