**تعیین میانگین سن کارکنان و تأثیر آن بر عملکرد شرکت‌ها**
میانگین گرفتن سن کلی کارمندان یک شرکت برای نشان دادن تنوع سنی نیروی کار آن استفاده می‌شود. این امر برای کارفرماها کمک کننده است تا برخی از مسائل را بهتر درک کنند. با توجه به این میانگین سنی، مسئولان منابع انسانی مطمئن می‌شوند که در هنگام استخدام از هیچگونه سوگیری نسبت به سن خاصی مواجه نبوده‌اند. این فرایند همچنین ارزیابی عملکرد کارکنان را برای مدیران منابع انسانی آسان‌تر می‌کند و درک بهتر درخواست‌ها و نیازهای کارکنان جوان را میسر می‌سازد. برای محاسبه این میانگین، فرمول‌هایی نیز در دسترس هستند. در ادامه، علاوه بر فرمول محاسبه میانگین سنی کارکنان، میانگین سنی شرکت‌های بزرگ جهان و خصوصیات نیروی کار جوان بیشتر مورد بررسی قرار می‌گیرد.
### **چگونه میانگین سن کارکنان محاسبه می‌شود؟**
برای محاسبه میانگین سن کارکنان، ابتدا سن هر کارمند به صورت جداگانه محاسبه می‌شود و سپس میانگین کل به دست می‌آید. فرمول محاسبه سن به روز است:
سن (روز) = تاریخ فعلی – تاریخ تولد کارمند + 1
### **میانگین سن کارکنان شرکت‌های بزرگ جهان چقدر است؟**
با ظهور فناوری‌ها، میانگین سنی کارکنان شرکت‌های فناوری‌گرا نیز تغییر کرده است. شرکت‌های مانند فیسبوک، گوگل، و اپل به میانگین سنی کمتری دارند. بر اساس آمار منتشر شده توسط شرکت تحقیقاتی Statista، میانگین سنی کارکنان این شرکت‌ها به شرح زیر است:
– فیسبوک: 28 سال
– لینکدین: 29 سال
– گوگل: 30 سال
– آمازون: 31 سال
– اپل: 31 سال
– یاهو: 31 سال
– ای‌بی: 32 سال
– آدوبی: 33 سال
– ماکروسافت: 33 سال
– اینتل: 34 سال
– دِل: 35 سال
– آی‌بی‌ام: 38 سال
– اچ‌پی: 39 سال
به نظر می‌رسد که اکثر کارکنان شرکت‌های فناوری‌گرا در اواخر دهه 20 و 30 زندگی خود را می‌گذرانند.
### **تأثیر میانگین سن پایین کارکنان بر کسب و کارها چیست؟**
رهبران کسب و کارها در تعیین چشم‌انداز آینده شغلی خود، عامل‌های مختلفی را در نظر می‌گیرند. یکی از این عوامل نیروی کار است. نیروی کار جوان، استعدادهای کشف نشده‌ای را دارد که می‌توانند با ویژگی‌های خود به کسب و کارهای مرتبط کمک کنند. این نیروی کار جوان، درخواست‌ها و نیازهای خود را با صدای بلندتر و رسا‌تر به گوش مدیران می‌رساند.
بر اساس تحقیقات گسترده انجام‌شده، می‌توان به نتایج زیر پی‌برد:
– نسل‌های Z و هزاره (18 تا 41 سال) درخواست‌های افزایش حقوق و ترفیع را بیشتر از نیروی کار قدیمی‌تر مطرح می‌کنند.
– احتمال اینکه کارفرما 27 درصد از نسل Z و 23 درصد از نسل هزاره در یک سال آینده تغییر یابد، بیشتر از کارفرماهای قدیمی‌تر است.
این نتایج نشان می‌دهند که شرکت‌هایی با میانگین سنی پایین‌تر به سرعت بیشتری در طول زمان تغییر می‌کنند.
### **جمع‌بندی**
محاسبه میانگین سنی کارکنان به مدیران کمک می‌کند تا خصوصیات و تنوع سنی نیروی کار خود را بهتر درک کنند. این امر باعث می‌شود که مدیریت‌ها بهتر بتوانند با نیروی کار خود رفتار کنند. به عنوان مثال، نیروی کار جوان با نیروی کار قدیمی‌تر تفاوت‌های ظرفیتی و نیازمندی‌هایی دارد که باید به درستی شناخته شود. در این نوشته، تلاش کردیم به بررسی این تفاوت‌ها بپردازیم.