نرجس سلیمانی روز یکشنبه در جلسه ۳۱۸ شورای اسلامی شهر تهران با انتقاد از عملکرد شهرداری تهران در جابه‌جایی مکرر مدیران در سطوح مختلف، اظهار کرد: عدم صدور احکام قانونی و رسمی برای برخی مسوولان در نواحی و مناطق شهرداری، موجب اختلال در بهره‌وری و کاهش تعلق سازمانی شده این مساله در سطح مدیران میانی که نقطه تماس مستقیم با مردم هستند، نمود بیشتری دارد.

وی افزود: اگر فردی به‌درستی صلاحیت قانونی برای تصدی مسوولیت ندارد، نباید در جایگاه مدیریتی قرار گیرد، اما در صورتی که مشکلی متوجه او نیست و تنها به‌عنوان سرپرست فعالیت می‌کند، باید در سریع‌ترین زمان ممکن حکم رسمی او صادر شود.

سلیمانی ادامه داد: پست‌های مدیریتی در سطوح بالا بین برخی دوستان مانند غنائم جنگی تقسیم شده در حالیکه در نواحی و مناطق، نیرو‌های توانمند شهرداری در حاشیه قرار گرفته‌اند.

این عضو شورای شهر تهران در ادامه به طرح تحقیق و تفحص از سازمان املاک شهرداری و بررسی عملکرد شرکت همشهری اشاره کرد و گفت: این طرح‌ها ماه‌هاست که معطل مانده‌اند در حالیکه همه مراحل قانونی آنها طی شده به‌جای انجام وظایف نظارتی، با نوعی بازی با زمان مواجه هستیم که در شأن شورای شهر نیست.

سلیمانی تاکید کرد: امیدوارم در روز‌های پایانی فعالیت شورای ششم، شاهد اصلاح در فرآیند‌های آسیب‌زای شهرداری باشیم، شورا باید از تبلیغات بی‌جا فاصله بگیرد و بر اصلاح جریان امور تمرکز کند.

ایراد عضو شورا در مورد تمدید دوره مدیریت شهرداری

رییس کمیته حقوقی شورای شهر تهران نیز در تذکری با اشاره به تمدید دوره ششم شورا‌ها به مدت ۱۰ ماه، خواستار بررسی قانونی تداوم حضور علیرضا زاکانی در سمت شهردار تهران شد و نسبت به عملکرد چهار ساله وی ابراز تردید کرد.

مهدی اقراریان گفت: امروز روز کارنامه و عملکرد شهردار و تیم ایشان است، برخی اعضای شورا از جمله بنده، روایت‌های ارائه شده از دستاورد‌ها و موفقیت‌های شهرداری را نمی‌پذیریم چرا که میان این روایت‌ها و واقعیت‌هایی که در شهر اتفاق افتاده، فاصله وجود دارد.

وی با انتقاد از آنچه «روایت‌سازی شهرداری از عملکرد خود» خواند، افزود: دوستان در شهرداری تلاش دارند از طریق برنامه‌های تلویزیونی، گفت‌و‌گو‌های ویژه خبری و تریبون‌های گسترده، روایت مطلوب خود را به جامعه منتقل کنند، اما باید دید این روایت‌ها تا چه اندازه با واقعیت‌های میدانی همخوانی دارند.

اقراریان با اشاره به تمدید دوره شورا‌ها اضافه کرد: این تمدید به دلیل حادثه تلخ ناتمام ماندن دولت شهید رییسی رخ داد، با وجود تفاسیر مختلف، جمع‌بندی بر این شد که دوره شورای ششم تا ۱۰ ماه دیگر ادامه یابد، اما باید توجه داشت که انتخاب شهرداران طبق ماده ۸۰ قانون شوراها، همچنان برای دوره چهار ساله صورت می‌گیرد و این بند تغییر نکرده است.

وی ادامه داد: اگر آن حادثه تلخ هم رخ نداده بود، اکنون در خرداد ماه باید انتخابات شورا برگزار می‌شد و در مرداد، شورا به منتخبین جدید تحویل داده می‌شد بنابراین، تعهدات و وعده‌های شهرداری نیز باید تا همین زمان مورد ارزیابی قرار گیرد.

این عضو شورای شهر تهران تاکید کرد: استمرار حضور علیرضا زاکانی در مدیریت شهری منوط به تحقق وعده‌ها و قول‌هایی است که در چهار سال گذشته داده شده است.

وی یادآور شد: اگر پس از این مدت، عملکرد شهردار موفقیت‌آمیز نباشد، باید امکان تغییر مدیریت شهری وجود داشته باشد تا شهر بتواند به مسیر صحیح خود باز گردد.

انتصابات اخیر شهرداری تهران با معیار‌های قانونی فاصله دارند

رییس کمیته منابع انسانی شورای شهر تهران نیز در تذکری به روند برخی انتصابات اخیر در شهرداری تهران انتقاد کرد و خواستار رعایت ضوابط و شرایط احراز پست‌های مدیریتی شد.

ناصر امانی خطاب به رییس شورا گفت: به عنوان مسوول کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورا، با توجه به فشار‌های بی‌امانی که اخیرا از سوی بدنه شهرداری از طریق تماس‌های تلفنی و پیام‌های گروهی در فضای مجازی به بنده منتقل شده است، احساس کردم باید وظیفه خود را انجام دهم و تذکری در این خصوص به شهرداری تهران بدهم، امیدوارم این تذکر مؤثر واقع شود.

وی ادامه داد: ما در شهرداری تهران طبقه‌بندی مشاغل داریم که برای هر پست، شرایط خاصی تعریف شده است، از پست ۱۱ تا پست ۶۱۶، شرایطی، چون داشتن تحصیلات، سنوات، سابقه خدمت و تجربه مدیریتی قید شده است، هر فردی که بخواهد در این پست‌ها قرار بگیرد باید مطابق با این طبقه‌بندی مصوب و قانونی عمل کند.

امانی اضافه کرد: در این راستا، به‌ویژه در رابطه با انتصاباتی که اخیرا در شهرداری تهران انجام شده است؛ یادآوری می‌کنم که برای پست ۱۶، فردی با مدرک لیسانس باید ۱۴ سال سابقه خدمت داشته باشد که هفت سال از این مدت باید در پست‌های مدیریتی ٥، ١٥ یا ٤، ١٤ باشد، برای فرد با مدرک فوق‌لیسانس این مدت به ۱۲ سال کاهش می‌یابد و در صورت داشتن مدرک دکترا، ۱۰ سال سابقه خدمت الزامی است.

وی افزود: برخی از انتصابات اخیر در شهرداری تهران با این معیار‌های قانونی فاصله دارند، این موضوع را بار‌ها در صحن شورا به شهرداری تهران تذکر داده و امیدوارم که پس از چهار سال تجربه و آزمون و خطا، در این دوره پایانی مدیریتی، شاهد چنین مواردی نباشیم.

رییس کمیته منابع انسانی شورای شهر تهران تاکید کرد: شهرداری تهران سازمان بزرگی است و خوشبختانه مدیران با تجربه و متخصص بسیاری در آن حضور دارند که باید از ظرفیت آنها در پست‌های مناسب استفاده شود.

وی یادآور شد: نکته دوم در خصوص ساختار تشکیلاتی شهرداری تهران است، بار‌ها در شورا و کمیسیون‌های مختلف نسبت به این موضوع تذکر داده‌ایم و توافقاتی با معاونت‌های شهرداری داشته‌ایم، اگر ساختار کلی شهرداری به تصویب برسد؛ این اختیار را به شهرداری می‌دهیم که در جزییات ساختار و سازمان شهرداری به طور منعطف عمل کند.

امانی اظهار کرد: متاسفانه هنوز این ساختار به شورا نرسیده و اخیرا شاهد تغییرات در معاونت‌ها بوده‌ایم که باعث نگرانی شده و امیدوارم که این نکات مورد توجه قرار گیرد و اقدامات اصلاحی لازم انجام شود.

وی گفت: موضوع تغییرات سخت‌افزاری که اخیرا در شهرداری تهران اتفاق افتاده و با مصوبه آخر شورا در خصوص ساختار و سازمان شهرداری در تضاد قرار دارد، نکته‌ای است که باید به آن توجه ویژه‌ای شود.

به گفته وی، ما برای این مسایل، اداره کل خاصی را ایجاد کرده‌ایم که بر اساس آخرین مصوبات باید مطابق با آن عمل شود این مغایرت با مصوبه شورا باید توسط مسوولان شهرداری مورد بازنگری قرار گیرد.

وی اضافه کرد: به شهرداری تهران تذکر می‌دهم که در این زمینه فکری اساسی کرده و تصمیمات لازم را اتخاذ کنند.

امانی افزود: نمی‌دانم فرصت باقی‌مانده تا جلسه شورای بعدی چقدر است؛ اما چهار سال گذشته و مشکلات این چنینی همچنان در شهرداری ادامه دارد.

وی تاکید کرد که به عنوان مسوول کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورا، احساس مسوولیت کرده و این دو نکته را مطرح می‌کنم، امیدوارم که این تذکرات به توجه مدیران شهرداری قرار گیرد و اقدامات لازم انجام شود.