### اصلاح قانون مزایا برای پرستاران
به گزارش خبرگزاری ۹صبح، قانون اصلاح جزء (۳) بند «ه» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه کشور، پس از تصویب در مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان، به عنوان قانون فوق‌العاده خاص برای اجرا به دولت ابلاغ شده است. این قانون م张先生redirectToای امکان اعطای فوق‌العاده خاص تا حداکثر ۲۵ هزار امتیاز به کارکنان دولت را فراهم می‌کند.
محمد شریفی‌مقدم، دبیر کل خانه پرستار، در مصاحبه‌ای با این خصوصیات کارکنان دولتی و خصوصی را توضیح داد. او بیان کرد که این مولفه مزدی به منظور بهبود شرایط شغلی و جبران تلاش‌های کارکنان، به‌ویژه پرستاران، در نظر گرفته شده است. در گذشته، برخی دستگاه‌ها این فوق‌العاده خاص را به‌طور موقت اجرا کرده‌اند، ولی اکنون تصمیم گرفته شده است که این مزایا برای تمام دستگاه‌ها در نظر گرفته شود.
شریفی‌مقدم تأکید کرد که تأمین منابع مالی برای اجرای این قانون در بودجه سال جاری دیده نشده است. او بیان کرد که هر دستگاهی که نتوانسته به‌طور رسمی این منابع را ارائه کند، باید از منابع اختصاصی خود بهره‌برداری کند. به هر حال، در این مورد نگرانی‌ها وجود دارد که آیا منابع لازم خواهند تأمین شد.
در سال گذشته، اعتراضات سراسری پرستاران منجر به اجرای ترمیم حقوق برای دو ماه به میزان ۰.۰۴ برای کادر پرستاری و ۰.۰۳ برای کادر بهداشت و درمان شد. این مبالغ پس از دو ماه متوقف شده و تنها وعده داده شده که ۱۰ ماه دیگر را پرداخت کنند. همچنین، شریفی‌مقدم تأکید کرد که این مزایا باید در احکام رسمی گنجانده شود تا از منابع عمومی استفاده شوند.
در حال حاضر، تصویب فوق‌العاده خاص جدید به میزان ۲۵ هزار امتیاز مطرح شده است. مبلغی که به حقوق اضافه می‌شود، بستگی به آیین‌نامه اجرایی و شرایط شغلی هر فرد دارد. برای مثال، افراد با تجربه می‌توانند مبلغ بیشتری به‌دست‌آورند.
شریفی‌مقدم افزود که فرآیند تهیه دستورالعمل مربوط به این قانون توسط سازمان امور استخدامی کشور انجام خواهد شد. این دستورالعمل مشخص خواهد کرد که هر شغلی چقدر امتیاز کسب می‌کند. کف این امتیاز ۴ میلیون تومان و سقف آن ۱۴ میلیون تومان تعیین شده است.
در مورد شمولیت این قانون، شریفی‌مقدم گفت که فوق‌العاده خاص فقط شامل کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری می‌شود و کارکنان بخش خصوصی از آن برخوردار نخواهند شد. به هر حال، پرستارانی که در بیمارستان‌های دولتی و تحت پوشش تأمین اجتماعی بهداشت و درمان قرار دارند، باید مشمول این حق شوند.
او بیان کرد که نیروهای شرکتی بیمارستان‌های دولتی با توجه به ماهیت استخدامی خود ممکن است از این فوق‌العاده خاص استفاده نکنند. اما او تأکید کرد که این پرستاران هم کارکنان وزارت بهداشت هستند و عادلانه نیست که از این مزایا بهره‌مند نشوند. او گفت که به‌ویژه در مواردی که دو پرستار با شرایط مشابه در یک بیمارستان فعالیت می‌کنند، این تفاوت در حقوق قابل تأمل است. انتظار می‌رود که حقوق هر دو پرستار به‌طور هماهنگ افزایش یابد، چرا‌که خیلی از پرستاران شرکتی بیش از ۱۰ سال سابقه کار دارند و عادلانه نیست که از این افزایش حقوق بهره‌مند نشوند.