معاون اول رئیس‌جمهور، محمدرضا عارف، در مورد اصلاحات دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای، اظهار داشت: “شایسته‌سالاری و انتخاب مدیران بر اساس عملکرد گذشته فرد، علاوه بر پیگیری و اجرای روال‌های اداری و استخدامی، حتماً مورد توجه قرار خواهد گرفت. دولت ت Orientation و برنامه‌ریزی نموده است تا جوانان با آموزش‌های لازم بتوانند به مدارج عالی مدیریتی برسند.”
عارف افزود: “پیشنهادات احتمالی برای اصلاح این دستورالعمل حتماً مورد بررسی قرار خواهد گرفت تا افراد شایسته به هیچ وجه حذف نشوند. در برخی موارد، مدیران با تجربه کم عملکرد خوبی داشتند که چنین استثنائاتی (به عنوان قاعده نه) نیز مورد توجه قرار خواهد گرفت.”
پایگاه اطلاع‌رسانی دولت در گزارشی اشاره کرد که محمدرضا عارف در این مجموعه از اصلاحات، به اهمیت نقش موسسات آموزشی و دانشگاه‌های وابسته به دستگاه‌های دولتی برای پرورش نیروهای متخصص و کارآمد اشاره کرد. او تأکید کرد که عملکرد برخی از این موسسات به-founded گونه‌ای برجسته بوده است که حتی کشورهای خارجی علاقه‌مند به فرستادن دانشجویان برای دوره‌های تخصصی هستند.
در جلسه شورای عالی اداری، که وزرای مختلف و مسئولان دستگاه‌های مرتبط حضور داشتند، متن به‌روزرسانی شده مصوبه‌نامه سال 1390 اجرایی شد. این مصوبه‌نامه شامل سطح‌بندی مدیران عملیاتی به سه سطح، توجه ویژه به مناطق کمتر برخوردار، و تدقیق سوابق تجربی مدیریتی است. همچنین، سامانه جامع ارتقا و انتصاب مدیران تأکید شد تا از آن به‌عنوان ابزاری مؤثر در فرآیند انتخاب و ارتقا در عمل بکار گرفته شود.