رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده، در مصاحبه‌ای با ابراز نگرانی در مورد عدالت استخدامی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، اظهار داشت که توجه اصلی سازمان به ویژگی‌ها و عملکرد کارکنان معطوف شده است. او اعلام کرد که هدف اصلی آن‌ها این است که پرداخت حقوق براساس عملکرد انجام شود و در حال حاضر آزمایش‌های پیلوتی در مجامع مختلف آغاز شده است.
رفیع‌زاده از جلسه‌ای در کمیسیون اجتماعی مجلس یاد کرد و اعلام کرد که پس از بررسی‌ها و تصمیمات کارشناسی، کمیته‌ای سه‌جانبه با حضور سازمان اداری و استخدامی، معاونت حقوقی ریاست جمهوری و سازمان برنامه و بودجه تشکیل شده است. این کمیته برای تحلیل دقیقی از وضعیت نیروهای شرکتی و تنظیم وضعیت آن‌ها فعالیت کرده است.
در این راستا، سامانه‌ای طراحی شده است که اطلاعات نیروهای شرکتی را جمع‌آوری می‌کند. براساس این داده‌ها، کمیته تصمیم گرفته است که این سامانه تا پایان سال باز باشد تا اطلاعات دقیق‌تری جمع‌آوری شود. رفیع‌زاده از دستگاه‌ها اعلام کرد که تا پایان اسفند ماه باید اطلاعات نیروهای شرکتی خود را در این سامانه تکمیل کنند؛ در غیر این صورت، این نیروها حق دریافت حقوق را نخواهند داشت.
رفیع‌زاده همچنین بر اهمیت تدوین سند جامع نیروی انسانی تاکید کرد و اعلام کرد که هدف آن‌ها این است که وضعیت نیروهای فعلی دستگاه‌ها و برنامه‌های بازنشستگی آینده را مشخص کنند. او اعلام کرد که با تدوین این سند، تصمیم‌گیری‌ها در مورد نیروی انسانی مورد نیاز از آسان‌تر خواهد بود.
در مورد آزمون‌های استخدامی آینده، رفیع‌زاده از آزمون‌هایی در وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یاد کرد. او اعلام کرد که برای وزارت بهداشت حدود ۲۷ هزار مجوز استخدام صادر شده است که آزمون‌های مربوطه نیز در ماه خرداد برگزار خواهد شد. همچنین، برای وزارت آموزش و پرورش، مجوزهای استخدامی تا پایان بهار ۱۴۰۲ مشخص خواهد شد و آزمون‌های مربوطه نیز در خردادماه برگزار خواهد شد.
در نهایت، رفیع‌زاده تاکید کرد که هدف اصلی آن‌ها این است که به تحقق عدالت استخدامی نزدیک‌تر شوند و تعیین نظامی برای پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی از سوی دولت انجام شود.