امیر سرتیپ عزیز نصیرزاده، وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، در همایشی که در وزارت دفاع برگزار شد، به اهمیت مدیریت منابع انسانی و ویژگی‌های مورد نیاز برای مدیران این بخش اشاره کرد. در این همایش که در سالن اجتماعات شرکت پشتیبانی و نوسازی با لگرد‌ها برگزار شد، نصیرزاده شدیداً به اهمیت سرمایه انسانی و نقشی که در موفقیت سازمان‌ها دارد، تأکید کرد.
وزیر دفاع گفت: “سرمایه انسانی مزیتی راهبردی است و مقدمات جذب این سرمایه مستلزم تلاش یک مدیر منابع انسانی مناسب است.” وی ادامه داد: “فرمانده معظم کل قوا همواره به اهمیت سرمایه انسانی به عنوان یک مزیت راهبردی اشاره کرده‌اند.”
امیر سرتیپ نصیرزاده به اهمیت انتخاب مدیران با ویژگی‌های خاص اشاره کرد و گفت: “مدیران منابع انسانی نقش مهمی در جذب نیروهای با کیفیت ایفا می‌کنند. یک مدیر منابع انسانی باید دارای تفکر راهبردی و آینده‌نگر باشد و نباید تنها به حال خود توجه کند. اگرچه به مسائل جاری باید توجه داشت، اما نباید از دید از آینده خود از بین برود.”
وزیر دفاع همچنین به چالش‌های دموگرافیک اشاره کرد و گفت: “امروز با پدیده کاهش موالید مواجهیم و یک مدیر نیازمند داشتن تفکر راهبردی و توجه به جوانان اقيداق است.” وی اضمار کرد: “مدیران باید دانش و مهارت‌های ارتباطی خوبی داشته باشند تا بتوانند به درستی با دیگران برخورد کنند، مذاکره کنند، بشنوند و فرهنگ سازمانی را بشناسند.”
در پایان، نصیرزاده به ویژگی‌های دیگری از یک مدیر توانمند اشاره کرد و گفت: “اخلاق مداری، رعایت عدالت، انضباط کاری، داشتن جوهره رهبری و قانون‌مداری از ویژگی‌هایی هستند که یک مدیر موفق باید داشته باشد.”